Sprawdź, co pracodawca może, a czego nie może zrobić wobec pracownika, od poleceń służbowych po warunki pracy i ochronę przed nadużyciami. Ta wiedza pomaga szybciej ocenić, czy sytuacja jest zgodna z prawem, czy wymaga reakcji.
Gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia, należy najpierw wezwać go do zapłaty, a w razie braku reakcji zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub złożyć pozew do sądu pracy.
Czytaj poradnik
Aby złożyć skargę do inspekcji pracy, przygotuj pismo opisujące naruszenie praw pracowniczych i złóż je osobiście, pocztą lub online do właściwego oddziału PIP.
Czytaj poradnik