Praca zdalna dla rodziców dzieci ze szczególnymi potrzebami — nowe stanowisko PIP

Co oznacza nowe stanowisko PIP?

PIP wskazuje, że pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną, jeśli rodzic ma dziecko z odpowiednim zaświadczeniem lub orzeczeniem; odmowa tylko gdy uniemożliwia to rodzaj lub organizacja pracy.

Co się zmieniło?

Urzędowe stanowisko PIP precyzuje stosowanie art. 6719 §6–7 Kodeksu pracy: rozszerzona praktyka uwzględniania wniosków o pracę zdalną dla rodziców dzieci z zaświadczeniem "Za życiem", orzeczeniem o niepełnosprawności (także umiarkowany/znaczny) lub orzeczeniami/opiniami dotyczących potrzeb kształcenia i wczesnego wspomagania.

Kogo dotyczy?

• Rodzice dzieci z zaświadczeniem "Za życiem".
• Rodzice dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności lub o umiarkowanym/znacznym stopniu niepełnosprawności.
• Rodzice dzieci z opinią o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju, orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego lub o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.
• Dwie ostatnie grupy mogą korzystać z uprawnienia także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia.

Od kiedy?

Stanowisko opublikowano 5 sierpnia 2026 r.; ma zastosowanie od dnia publikacji jako interpretacja stosowania art. 6719 §6–7 Kodeksu pracy.

Co trzeba zrobić?

• Pracownik: złóż wniosek o pracę zdalną na piśmie lub elektronicznie i dołącz odpowiednie zaświadczenie/orzeczenie/opinię.
• Pracodawca: rozpatrz wniosek i w razie odmowy poinformuj na piśmie lub elektronicznie, podając przyczyny, w terminie 7 dni roboczych od złożenia wniosku.
• Jeśli odmowa jest nieuzasadniona — rozważ odwołanie do PIP lub wystąpienie o interpretację; dokumentuj komunikację i decyzję.
• Szukaj szczegółowych wyjaśnień i wzorów wniosków w poradnikach portalu — ten alert nie zastępuje poradnika proceduralnego.